El primer paso para enfrentar un acoso laboral es pedir un informe pericial
En el lugar de trabajo pueden surgir muchas situaciones incómodas que ponen en riesgo tanto nuestra integridad física como profesional, sin embargo, para enfrentar un acoso laboral lo mejor es optar por un proceso legal y un informe pericial psicológico, como primer recurso que debemos obtener para solucionar tal inconveniente.
Por lo general, un acoso laboral es un acontecimiento muy frecuente en los puestos de trabajo y son muchos los motivos que lo generan y, además de ser una experiencia desagradable, también es bastante complicado demostrar el atosigamiento, pero no hay por qué perder la calma, la psicología es un área que puede ayudarnos en muchas situaciones y con un informe es fácil abordar el problema.
La psicología representa una función elemental en este tipo de situaciones, especialmente porque un psicólogo especializado en el área forense evalúa los síntomas de la víctima, adicionalmente, la frecuencia con que se sufrió acoso y, generalmente, después realiza un diagnóstico del malestar. Una vez analizado los resultados, el experto redacta el testimonio y este es entregado a un juez.
¿Por qué este documento es tan útil ante un acoso laboral?
Una documentación pericial resulta una excelente herramienta al momento de plantear la demanda, dado que recoge información certificada de la molestia del acosado, pues como podremos saber, todos los aspectos psicológicos, ambientales y sociales influyen en el problema y esto se tiene en cuenta para ejecutar una decisión.
No obstante, el psicólogo forense no afirma en dicho trámite que existe un acoso laboral, por el contario, este criterio le corresponde únicamente a un juez, el cual dictará las medidas necesarias para proteger al afectado y establecer soluciones para que pueda enfrentar la situación que esté viviendo en el trabajo. En definitiva, la psicología es el camino para encontrar una salida y explicar mejor cómo se siente un empleado con respecto a un inconveniente.
