La motivación de los equipos de trabajo y el desarrollo de las competencias para lograr ambientes agradables y climas organizacionales es uno de los principales objetivos que se plantean hoy en día las empresas. Las técnicas de habilidades directivas ayudan con este propósito organizacional.
Las empresas están sumergidas en un constante crecimiento de aspectos variados entre ellos: la tecnología, una velocidad de competencia interna cada vez más acelerado, que no permite quedarse atrás con un ritmo menor. Por el contrario, obliga a ir pasos adelante para garantizar el bienestar de todos los que la conforman.
Muchas veces se piensa que en el liderazgo estas aptitudes están incluidas y no siempre suele ser así. Trabajarlas, aprenderlas y ejecutarlas lleva un tiempo que no siempre se tiene una vez que ya se ejercen las funciones como gerentes de algún equipo de trabajo.
Por esta razón, se deben tomar las acciones necesarias para educarse en algunas teorías, aplicarlas en cada una de las labores y no fallar en la práctica o al menos minimizar la cantidad de errores.
La base de las destrezas directivas radica principalmente en el autoconocimiento del individuo y su capacidad de relacionarse.
Algunas habilidades directivas importantes de asimilar y adoptar pueden ser:
- Capacidad de trasmitir información correctamente y forma precisa sin ambigüedades
- Proporcionar herramientas para solventar problemas
- Tomar decisiones en el momento oportuno
- Adaptable a los cambios y ser flexible en el pensamiento para poseer la apertura de hacer modificaciones cuando sea necesario
- Pensamiento estratégico, capaz de anteponerse a muchas de las situaciones que pueden presentarse y así contar con alternativas que se han evaluado para ser aplicadas
- Inteligencia emocional, parece fácil pero quizás una de las aptitudes más difíciles de manejar y desarrollar, es aprender a comportarse tanto en áreas de confort como aquellas de desagrado sin variar significativamente el comportamiento
Las habilidades directivas van mucho más allá de lo teórico, probablemente por eso se puede tener un nivel de liderazgo óptimo y aun así queda camino por andar en el aprendizaje de las mismas.
